Izabela Kocyłak – Osoby w spektrum autyzmu mogą pracować, ale bardzo ważna jest otwartość

O tym co zyskują pracodawcy zatrudniający osoby w spectrum autyzmu, dlaczego tak ważne są indywidualne podejście, uważność i otwartość, jak ułatwić osobie w spectrum funkcjonowanie w miejscu pracy, jak mogą ją wspierać współpracownicy i dlaczego neuroróżnorodne zespoły są bardziej efektywne – mówi Izabela Kocyłak, pedagożka, trenerka pracy i terapeutka z fundacji SYNAPSIS w rozmowie pt. „Osoby w spektrum autyzmu mogą pracować, mogą realizować się zawodowo, ale bardzo ważne jest indywidualne podejście. I otwartość”.

– Bardzo ważne jest indywidualne podejście. Musimy pamiętać o tym, że każda osoba w spektrum autyzmu jest inna i nie możemy ich porównywać. W momencie, kiedy pracodawca decyduje się zatrudnić osobę w spektrum autyzmu, ważne jest, by podejść do niej bardzo indywidualnie, poznać to, co ta osoba potrafi robić najlepiej i pomóc jej stworzyć jak najbardziej komfortowe warunki pracy, aby mogła wypełniać te swoje zadania zawodowe jak najbardziej efektywnie – mówi Izabela Kocyłak.